Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich (CHRO)
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich (CHRO), który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe naszej organizacji. Idealny kandydat będzie posiadał głęboką wiedzę na temat zarządzania zasobami ludzkimi, w tym rekrutacji, rozwoju talentów, zarządzania wydajnością, wynagrodzeń i świadczeń, a także zgodności z przepisami prawa pracy. CHRO będzie kluczowym partnerem dla kadry zarządzającej, pomagając w kształtowaniu kultury organizacyjnej i promowaniu wartości firmy. Oczekujemy, że kandydat będzie miał umiejętność budowania silnych relacji z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji oraz będzie potrafił skutecznie komunikować się i negocjować. W tej roli ważne jest również, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i najlepszymi praktykami w dziedzinie HR, aby zapewnić, że nasza organizacja pozostaje konkurencyjna na rynku pracy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe.
- Zarządzanie zespołem HR i nadzorowanie jego codziennych działań.
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami.
- Rozwijanie programów rozwoju talentów i zarządzania wydajnością.
- Wspieranie kadry zarządzającej w kształtowaniu kultury organizacyjnej.
- Analizowanie trendów rynkowych i wdrażanie najlepszych praktyk HR.
- Zarządzanie budżetem działu HR i optymalizacja kosztów.
- Budowanie silnych relacji z pracownikami i promowanie wartości firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 10 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR.
- Umiejętność budowania relacji i skutecznej komunikacji.
- Znajomość najnowszych trendów i praktyk w dziedzinie HR.
- Silne umiejętności analityczne i strategiczne myślenie.
- Biegłość w języku angielskim.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w rozwijaniu strategii HR?
- Jakie metody stosujesz, aby budować silne relacje z pracownikami?
- Jakie wyzwania napotkałeś w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie trendy w dziedzinie HR uważasz za najważniejsze obecnie?
- Jakie narzędzia i technologie HR stosujesz w swojej pracy?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu budżetem działu HR?
- Jakie wartości uważasz za kluczowe w kulturze organizacyjnej?
